Por que nos contratar?
São inúmeras razões para a sua empresa contratar a GV Clínicas para prestar assessoria ocupacional. Enumeramos algumas:
TRADIÇÃO
1. A GV Clínicas é uma empresa com mais de 30 anos prestando serviços a empresas- clientes.
SEGURANÇA NOS DADOS:
2. Todo sistema operacional e de controladoria dos dados dos empregados estão informatizados desde o início da atual legislação o que confere segurança nas informações, de vez que todos os dados ocupacionais devem ser mantidos por 20 (vinte) anos após a demissão do empregado.
INFORMATIZAÇÃO:
3. Sistema informatizado com software profissional que permite aos empresários terem acesso direto aos dados de seus empregados, através de senha eletrônica.
MELHOR CONTROLE PARA REDE DE LOJAS:
4. Sistema operacional indicado para grupos empresariais ou rede de lojas no Brasil, onde o Departamento de Pessoal Centralizado pode controlar todas as lojas, monitorando se o empregado fez os exames admissional, demissional e se realizou os exames laboratoriais indicados.
VALOR JUSTO:
5. Todos os faturamentos são realizados estritamente com as informações que são repassadas mensalmente pela empresa à GV Clínicas, de maneira que somente será pago o que for informado pela empresa, ou seja, não existe erro no faturamento dos serviços prestados.
EQUIPE QUALIFICADA:
6. Uma equipe de Médicos do Trabalho e Engenheiros de Segurança, altamente qualificados e capacitados para prestar os serviços exigidos pelo Ministério do Trabalho ou I.N.S.S., de maneira simples e eficiente.
CONVOCAÇÃO E RECONVOCAÇÃO PARA PERIÓDICOS:
7. A GV Clínicas mensalmente, envia para a sua empresa a convocação dos empregados para realizarem os exames periódicos com a finalidade de evitar multas da fiscalização.
RECONVOCAÇÃO PARA PERIÓDICOS
8.Os empregados que são convocados para realizarem os exames periódicos mas não comparecem na data marcada, são reconvocados 30 dias após a data. A intenção é evitar multas desnecessárias pela falta dos exames médicos.
RESPONSABILIDADE SOBRE MULTAS:
9. A GV Clínicas se responsabiliza por multas que se originarem de falhas nos programas por ela elaborados.
PPP- PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
10.O RH de sua empresa tem acesso ao sistema informatizado da GVClinicas e emite o PPP em todas as demissões (via on line).
ANAMNESE COMPLEMENTAR ESPECIFICA
11.Para cada empresa-cliente é desenvolvido uma anamnese específica que aborda todas as doenças classificadas pelo INSS como doenças ocupacionais, conforme determinado no anexo II do decreto 6057/07(NTEP). Através desta providencia, evita-se que pessoas portadores de doenças pré qualificadas pelo INSS como ocupacionais para aquele cnae, sejam contratadas e expostas a agentes que poderiam agravar estas doenças.
MENOR CUSTO/ BENEFÍCIO
12.Menor custo/ benefício pelos serviços prestados.
VISITAS TÉCNICAS
13.Visitas periódicas da equipe técnica para tratar da segurança
ATENDIMENTO EM TODO O BRASIL
14. Estamos prontos para atender a sua empresa em qualquer local do Brasil, com a mesma qualidade através do sistema on line.
CUIDADOS ANTES DE REALIZAR PROGRAMAS OCUPACIONAIS PARA SUA EMPRESA
A legislação sobre o assunto ocupacional está disponível em vários “sites”, inclusive neste. Entretanto, a simples leitura das leis não fornecerá para o leitor todas as “nuances” do setor.
Assim, recomendamos que solicite a visita de um Representante da GV CLÍNICAS, sem qualquer compromisso. A função dele é explicar ao empresário como ele atenderá às exigências legais.
Independente de ser a nossa operadora ocupacional a escolhida para realizar os programas ocupacionais para a sua empresa, gostaríamos de mostrar alguns ítens que devem ser observados pela empresa, na definição da contratação:
– Experiência na prestação de serviços ocupacionais que, entre os vários elementos, o tempo de existência é importante.
– Não realizar o contrato sem antes solicitar informações de, pelo menos, três empresas que utilizam os serviços.
– Os serviços devem ser totalmente informatizados, porque as informações são muitas e cumulativas a cada ano e, sem um bom software o acesso a estas informações será impossível no futuro.
– Ter a garantia explícita que a operadora ocupacional se responsabiliza por multas quando houver falha nos programas ou nos atendimentos.
– Ter a certeza que a operadora ocupacional é sólida bastante para suportar uma indenização motivada por falhas nos serviços prestados.
– Que os responsáveis técnicos sejam habilitados e ainda que os demais profissionais que prestam serviços tenham formação acadêmica que garanta um bom serviço.
– O conteúdo dos programas devem ser consistentes e de fácil entendimento, inclusive para o empresário que contrata os serviços.
– Ter disponibilidade de médicos para realizar os serviços, de acordo com a conveniência da empresa contratante.
– Que a operadora ocupacional prestadora de serviços esteja devidamente legalizada perante os Órgãos Municipal, Estadual e Federal.
– Antes de fechar o contrato, visite a operadora ocupacional e conheça a sua estrutura.
– Evite contratar os serviços ocupacionais apenas pelo preço. Quando você compra uma mercadoria na loja de R$1,99 você não recebe garantias e tem certeza que o produto é de baixa qualidade. Valorize o seu negocio.